İşsiz çok ama ödenek yok

%C4%B0%C5%9Fsiz+%C3%A7ok+ama+%C3%B6denek+yok
ABONE OL

Ekonomi Haberleri | TÜİK verilerine göre, kasımda resmi işsiz sayısı 4 milyon 5 bin kişiye ulaşırken, işsizlik ödeneği alanların sayısı 225 bin 771 kişide kaldı. Sokaktaki her 18 işsizden sadece 1’i işsizlik ödeneği alabildi.

Türkiye İstatistik Kurumu‘nun (TÜİK) verilerine göre, kasım ayında resmi işsiz sayısı 4 milyon 5 bin kişi oldu. Bunların arasında sigortasız çalışırken işsiz kalanlar da yer alıyor. Pandemi nedeniyle daha da derinleşen ekonomik krizle birlikte işsiz sayısı artmaya devam ederken, işsizlik ödeneği alan toplam işsiz sayısı da her geçen ay azalıyor. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) verilerine göre, geçen yıl ocak ayında 610 bin dolayında olan işsizlik ödeneği alanların sayısı her ay azalarak kasım ayında 225 bin 771 kişiye, aralık ayında 207 bin 263 kişiye geriledi, bu yılın ocak ayında da 216 bin 14 kişi oldu. 
 
En az verilen dönem
 
Kasım ayında 4 milyon 5 bin işsiz bulunmasına karşın, aynı ay işsizlik ödeneği alanların sayısı 225 bin 771 kişiyle sınırlı kaldı. Başka bir ifadeyle, o aydaki 18 işsizden sadece 1’i işsizlik ödeneği aldı. Geri kalan işsizlerin bir kısmı 10 aya kadar varan ödenek haklarını kullandıkları için ödenek alamayanlardan oluşuyor. Ancak, çok daha büyük kısmı ise hiç ödenek alamıyor. Önceki yıllarda da işsizlerin çok az kısmı işsizlik ödeneğinden yararlanabiliyordu. Ancak hiçbir zaman bu boyutlara ulaşmadı. Örneğin 2018 ve 2019 yıllarında ortalama 7 işsizden 1’i işsizlik ödeneğine erişebiliyordu. 
 
*Kanuna göre, işsizlik ödeneği alabilmek için son 3 yılda en az 600 gün prim ödemek ve son 120 gün hizmet akdi ile çalışmak gerekiyor.
 
*10 ay boyunca verilen işsizlik ödeneği, 2021 yılında 1.420 TL ile 2.840 TL arasında veriliyor. Türkiye, işsizlik ödeneğinin miktarında da düşük ödenek verilen ülkeler arasında yer alıyor.
 
COVİD-19 pandemisi dolayısıyla getirilen işten çıkarma yasağı nedeniyle işveren sadece ahlak (Kod 29) ve iyi niyet kurallarına aykırılık hallerinde işçinin iş akdini feshedebiliyor. Ayrıca, iş yerinin kapanması, iflası, süreli sözleşmelerde sözleşmenin sona ermesi gibi nedenlerle de iş akdinin feshi mümkün bulunuyor.
 
>